| 问题 | 2023年如何计算年休假工资 |
| 释义 | 2022年年休假的工龄如何计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作时间决定年休假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。累计工作时间可通过档案、社保、劳动合同等证明。单位无法安排年休假时，需按职工日工资300%支付年休假工资。离职或解除劳动合同时，根据已工作时间折算未休年假天数支付年假工资。 法律分析 2022年年休假的工龄如何计算 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。 另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。 如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工的年休假天数根据累计工作时间确定。工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的职工享受10天年休假，满20年以上的职工享受15天年休假。累计工作时间可以根据档案、社保、劳动合同等记录来确定。如果单位无法安排年休假，可以按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。对于离职或解除劳动合同的职工，企业应根据已工作时间折算未休的年假天数支付年假工资报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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