| 释义 |
根据相关法规，丧假并非必须从死亡日期开始计算，也没有明确规定其开始和结束时间。当国有企业职工的直系亲属去世时，企业应根据具体情况，给予员工1-3天的殡葬假。如果员工去世的直系亲属在现场，并要求员工参加葬礼，企业应根据距离的远近来决定员工的休假时间。
法律分析
丧假不是必须从死亡日期开始算，法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。
如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。
拓展延伸
丧假期限如何计算？
丧假期限的计算方式因国家和地区的法律规定而有所不同。一般而言，丧假期限通常从死亡日期开始计算。在某些地区，丧假期限可能固定为一定的天数，例如7天或14天。而在其他地区，丧假期限可能会根据与逝者的关系而有所不同，比如配偶、父母、子女等。此外，还有一些地区可能会考虑葬礼和后续事务的时间，将其纳入丧假期限内。因此，具体的丧假期限计算应根据当地的法律规定进行。建议您咨询当地的劳动法律或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
结语
丧假期限的计算方式因国家和地区的法律规定而有所不同。一般而言，丧假期限通常从死亡日期开始计算。在某些地区，丧假期限可能固定为一定的天数，例如7天或14天。而在其他地区，丧假期限可能会根据与逝者的关系而有所不同，比如配偶、父母、子女等。此外，还有一些地区可能会考虑葬礼和后续事务的时间，将其纳入丧假期限内。因此，具体的丧假期限计算应根据当地的法律规定进行。建议您咨询当地的劳动法律或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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