| 问题 | 北京男职工的陪产假规定 |
| 释义 | 北京市规定，女职工享受30天生育奖励假，且配偶享受15天陪产假。期间工资不降低，不得解雇或解除劳动合同。可根据情况再增加1至3个月假期。陪产假在各省份不统一，大多为7至10天，河南省可达30天。工资制度各异，部分地区可将陪产假转为女方产假。各地具体规定不同，建议咨询当地劳动部门。 法律分析 北京陪产假15天 《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方 陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。 比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 各地男人陪产假规定 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 结语 北京市根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，女职工享受国家规定的产假外，还可享受生育奖励假30天，而其配偶则享受陪产假15天。在女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退或解除劳动合同。此外，根据个人情况和单位同意，女职工还可以再增加1至3个月的假期。需要注意的是，陪产假的具体规定因地区而异，各省、自治区、直辖市的实际规定可能有所不同。因此，建议咨询所在地劳动部门以获得具体的陪产假政策信息。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第九章 附 则 第八十四条 本法施行前设立的养老机构不符合本法规定条件的，应当限期整改。具体办法由国务院民政部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。