| 问题 | 问老板预支工资，老板他不给怎么办 |
| 释义 | 讨薪是许多劳动者的关注焦点问题,主要思想是通过不同的途径维护自己的工资权益。这些途径包括到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。但具体操作需要根据不同情况选择合适的解决方式,建议劳动者在采取任何行动前先咨询专业律师或相关部门,确保自己的权益得到有效维护。 法律分析 讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 * 劳动者如何维权讨薪？ 维权讨薪是劳动者的基本权利，也是维护劳动者权益的重要途径。在遇到用人单位拖欠工资或其他合法权益时，劳动者可以采取多种方式进行维权讨薪。 首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，劳动者应当充分表达自己的诉求，并与用人单位充分沟通，找到解决问题的办法。如果用人单位不愿意与劳动者协商，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 其次，如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，劳动仲裁部门会依法做出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。 最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，人民法院会依法做出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。 综上所述，劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼等方式依法维权讨薪。在维权过程中，劳动者应当保存好相关证据，并及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 结语 讨薪可以有多种途径,如到劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。不同的途径可能有不同的时间和成本,但都可以尝试争取自己的权益。因此,劳动者应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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