| 问题 | 劳动仲裁如何追缴社保？ |
| 释义 | 劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，在劳动争议发生时向劳动仲裁委员会申请追缴社保费。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需将缴费明细告知职工。个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员可直接向社保费征收机构缴纳社保费。 法律分析 劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追缴社保几年。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 劳动仲裁追缴社保金的程序和注意事项 劳动仲裁追缴社保金的程序包括以下几个步骤：首先，劳动者需要向劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据和材料。仲裁委员会将受理申请并组织调解。如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁，并发布裁决书。劳动者可以根据裁决书向人民法院申请强制执行。在追缴社保金过程中，需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等。此外，要及时了解法律法规的变化，确保程序的合法性。劳动者还应当咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。 结语 劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动仲裁委员会申请追缴社保。在程序上，劳动者需递交申请、提供证据，经调解、仲裁，并可向法院申请强制执行。劳动者应保留相关证据，了解法律变化，并咨询专业律师，以确保权益得到保护。劳动仲裁的存在，为劳动者维权提供了有效的法律保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
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