| 问题 | 在签订保密合同时需要注意哪些细节? |
| 释义 | 法律分析：保密合同需要注意的事项有： 1、约定对象应明确。首先，保密协议的签订不是针对所有员工的。根据相关法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。也就是说，没有掌握公司商业秘密的普通员工不受此约束； 2、约定时间不能太长。有的企业在保密协议中约定员工今后不得从事相关行业，这显然不符合法律规定； 3、违约金约定不能太高。违约金的约定不能没有按照约定高价，有些企业盲目追求违约金条款是不正确的； 4、需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方承担义务的双务条款。劳动者在特定时期内承担不与公司竞争的义务，公司承担相应的赔偿责任。根据2021年《中华人民共和国民法典》第五百零一条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十四条 不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。 被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。 本条规定的有关组织包括：居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。 第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 |
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