休产假期间工作还需要负责吗-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	休产假期间工作还需要负责吗
释义	法律分析：可以的，产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄；劳动者只需要提前 30 日以书面形式通知用人单位即可。法律依据：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	交通事故误工费指什么交通事故误工费是否承担出交通事故的误工费和交通费交通事故引起的误工费由谁赔付交通事故的误工费，由谁承担？在交通事故中误工费由谁付交通事故中误工费应由谁赔偿交通事故中有误工费吗交通事故误工费根据是什么交通事故是否有误工费我国交通事故法律中对误工费是怎么规定的交通事故误工费应当有哪方支付在我国的法律规定中交通事故误工费如何赔付交通事故中的误工费是由谁来承担交通事故误工费应当有谁支付法律规定中出了交通事故误工费由谁承担交通事故的误工费应该由谁支付因交通事故产生的误工费，具体有什么规定交通事故中误工费的法律依据发生车祸误工费由谁承担交通事故是否可以要求误工费交通事故赔偿误工费计算时间的依据是什么交通意外计算误工费时间的参考依据是？交通事故误工费误工时间如何认定交通意外计算误工费时间的依据是什么 striking-out pleadings stringency stringent stringent laws strip stripe stripes strip of paper used for sealing strive for strong strong acid poisoning strong-arm methods strong base poisoning strongbox strong evidence strong point strong suspicion strtict liability in tort struck jury structural change of criminal behavior structural change of criminal victims structural change of subject of crime structural integration of enterprises structural reform structural unemployment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。