| 释义 |
律师分析：
一般来说，雇主可以要求签署不怀孕承诺书作为雇佣条件之一。这样做的目的可能是为了保证员工能够持续地工作，以确保生产力的稳定性和可预测性。此外，对于某些特殊职位，如操作危险机器或从事化学品等任务，女性员工怀孕可能会带来安全隐患，因此公司可能会要求员工签署承诺书。然而，在一些国家和地区，这种做法可能被视为违反劳动法，因为它有潜在的歧视女性的嫌疑。例如，在美国，这种做法通常被认为是违反“平等就业机会委员会”(EEOC)的规定，该委员会禁止基于性别的歧视。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同，不得安排超过国家规定的对母婴有害的工作。
|