| 问题 | 入职前签不怀孕承诺书有效吗? |
| 释义 | 入职前签不怀孕承诺书是有效的，但具体情况还需要根据当地法律法规和公司政策来确定。 一般来说，雇主可以要求签署不怀孕承诺书作为雇佣条件之一。这样做的目的可能是为了保证员工能够持续地工作，以确保生产力的稳定性和可预测性。此外，对于某些特殊职位，如操作危险机器或从事化学品等任务，女性员工怀孕可能会带来安全隐患，因此公司可能会要求员工签署承诺书。然而，在一些国家和地区，这种做法可能被视为违反劳动法，因为它有潜在的歧视女性的嫌疑。例如，在美国，这种做法通常被认为是违反“平等就业机会委员会”(EEOC)的规定，该委员会禁止基于性别的歧视。 如果我已经签署了不怀孕承诺书，但后来发现自己怀孕了，该怎么办？如果已经签署了不怀孕承诺书，并且后来在工作期间怀孕了，应该及时通知雇主。如果的工作环境可能对胎儿或自己造成危险，可以要求调整工作任务或工作条件。如果雇主不同意这样做，可以考虑寻求法律援助。 入职前签不怀孕承诺书在某些情况下是有效的，但需要遵守当地法律法规和公司政策。如果在签署或执行该协议时遇到任何问题，建议寻求专业的法律援助和建议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同，不得安排超过国家规定的对母婴有害的工作。 |
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