| 问题 | 我是规培的医生，怀孕三个月，可以不上夜班吗? |
| 释义 | 怀孕女职工在劳动时间内应得到合理的保护，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。根据法律规定，怀孕七个月以上的女职工应享有减轻劳动量和安排适应的劳动，并有权在劳动时间内进行产前检查。 法律分析 不合法，在法律规定中的七个月是按照自然月计算的。也就是从31周开始不用上夜班的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 拓展延伸 怀孕三个月的规培医生，是否可以申请免夜班？ 对于怀孕三个月的规培医生而言，申请免夜班是合理的。怀孕期间，身体会经历一系列的变化和不适，夜班工作可能会对孕妇的身体和胎儿健康带来潜在风险。夜班工作的不规律作息、长时间站立和疲劳可能会加重孕妇的身体负担，增加流产、早产等风险。此外，怀孕期间，孕妇需要更多的休息和照顾，以确保自身和胎儿的健康。因此，为了保障孕妇的身体安全和胎儿的健康发展，怀孕三个月的规培医生有权申请免夜班，并获得合理的工作安排，以便更好地履行医疗职责和孕期照顾责任。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工应享有合理的工作安排，不得延长劳动时间或安排夜班工作，并应在劳动时间内安排适当的休息时间。对于怀孕三个月的规培医生来说，申请免夜班是合理的，以保障孕妇的身体安全和胎儿的健康发展。为了更好地履行医疗职责和孕期照顾责任，应给予怀孕三个月的规培医生合理的工作安排。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 |
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