| 释义 |
法律分析：劳动合同法律适用条款的制定是劳动合同签订的基础，其合理性和合法性对于工作双方都具有重要意义。在制定条款时需要考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 合同类型：根据不同的合同类型（如固定期限、无固定期限、劳务派遣、临时工等），条款的内容和形式需要进行相应的调整和规定。
2. 职工身份：不同的职工身份（如普通员工、管理人员、技术人员等）对于劳动合同条款的内容也有一定的影响，需要根据实际情况进行相应的规定。
3. 工作性质：工作性质不同，劳动合同的条款也需要进行相应的调整和规定，如从事高风险职业的劳动者在安全保障方面的条款需要更为严格。
4. 法律要求：劳动合同的制定需要遵循国家劳动法律法规的相关要求，如保障工人的合法权益、规定劳动时间、工资待遇等，这些都需要在条款中进行规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同条例》
《职工安全生产法》
《国务院关于印发新形势下加强和改进新形势下人民调解工作的实施意见》
《劳动合同示范文本》
综上所述，在制定劳动合同法律适用条款时，需要充分考虑合同类型、职工身份、工作性质、法律要求等因素，以确保条款的合理性和合法性。同时，需要遵循国家相关法律法规的要求，确保条款的规定符合法律规定。
|