| 问题 | 在公司上班时如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 离职后一年内仍可申请劳动仲裁，不违反申请仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果中断或有正当理由无法申请仲裁，时效可以中止。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。 法律分析 离职以后还能申请劳动仲裁，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动纠纷解决：公司员工申请劳动仲裁的步骤与要点 劳动纠纷解决可以通过申请劳动仲裁来实现。公司员工在遇到劳动纠纷时，可以按照以下步骤来进行申请劳动仲裁：首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等。其次，向当地劳动仲裁机构提交申请书，并提供必要的证据材料。接下来，等待劳动仲裁机构的受理通知，并参加相关的调解、听证等程序。最后，根据劳动仲裁机构的裁决结果，采取相应的法律行动。在申请劳动仲裁时，员工需要注意保留好相关证据，并确保申请书的准确、清晰表达纠纷的事实和要求。此外，了解劳动法律法规对于申请劳动仲裁也至关重要。劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，员工应当充分了解相关步骤和要点，以维护自身权益。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，离职后一年内，劳动者仍可依法申请劳动仲裁，前提是申请未超过申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，员工应妥善保留证据，准确表达纠纷事实和要求，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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