| 问题 | 公司申请劳动仲裁了怎么办 |
| 释义 | 公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解，达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后，应当制作调解协议书，对双方当事人都有法律约束效力；若为达成协议，则可以申请仲裁。 一、劳动争议调解委员会调解工作流程是什么？ （一）发生劳动争议后，当事人可直接向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。职工一方当事人人数在三人以上，具有共同申请理由的，应推举二至三名代表参加调解活动。 （二）调解委员会收到当事人调解申请书后，应及时征询另一方当事人的意见，另一方当事人愿意接受调解的，应在三日内作出书面受理决定。另一方当事人不愿接受调解的，应作好记录，并在三日内以书面形式通知调解申请人。对不予受理的应在三日内作出不予受理决定，并说明理由和情况。对无法确定是否受理的案件，由调解委员会主任决定。 （三）对已确定受理的案件，由调解委员会主任指派两名以上调解员进行调查、收集证据，调查应作笔录，并由被调查人、调查人签名或盖章。 （四）拟定调解方案，提出初步调解意见。 （五）调解以会议形式进行，调解会议由调解委员会主任主持。案情简单、事实清楚、责任明确的争议案件，可由调解委员会主任指定一至二名调解员负责调解。 （六）调解委员会在调解会议上应认真听取双方当事人的陈述，并在查清事实、分清责任的基础上，依照劳动法律、法规、规章、政策和劳动合同，公正调解。 （七）调解达成协议的，应及时制作调解协议书，协议书应写明双方当事人的姓名，职务，争议事项，调解结果；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书一式四份，调解委员会及双方当事人各一份，报所在市区劳动争议仲裁委员会备案一份。 （八）调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。 （九）自劳动争议调解委员会收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，或达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，调解员应做好记录，并告知当事人可以依法申请劳动仲裁。 二、单位不执行劳动调解协议怎么办 劳动争议调解是指在企业与员工之间发生了劳动纠纷之后由第三方机构出面调解的行为，那么要是劳动调解后用人单位拒不履行怎么办？根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。依照《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。可见，劳动调解后用人单位拒不履行时，劳动者可以向法院申请司法确认来赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。 三、劳动者如何维护自己的权利 （一）劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行。 （二）如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。到期未结束的，视为调解不成，即不能久调不决。另外，即使调解成功，调解协议也无法律上强制执行的效力。 （三）如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60 日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。如果在劳动争议发生后，劳动者申请用人单位的劳动争议调解委员会进行调解，那么自提出调解申请之日起仲裁时效停止计算，但停止期间最长不超过30日，自结束调解之日起，继续计算剩余的仲裁时效。劳动争议仲裁委员会可就劳动争议进行调解，如调解达成协议，劳动争议调解委员会将制作调解书，调解书自送达双方当事人之日起生效。如果一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。如调解未达成协议，劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。 （四）提起民事诉讼。当事人如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内提起民事诉讼。但不能在发生劳动争议后直接起诉。逾期起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，一方当事人不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。另外，当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的决定，可以提起行政诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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