| 释义 |
不是，我国法律并没有此类规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时就可以直接签订劳动合同。需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。如果合同条款本身有相关约定，比如关于身体健康状况符合哪些条件，或具有健康证明等，才能签订本合同，那么乙方就需要提供相关证明材料。如有需要的话，一般人事部会提前告知。对从事食品生产经营的人员、生活饮用水的供、管水人员、化妆品生产企业生产人员；旅店、咖啡馆、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容店、游泳场直接为顾客服务的人员每年体检一次。其他场所的直接为顾客服务的人员每两年体检一次。
一、入职签合同一般签多久？
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
二、终止劳动合同的条件是什么？
1、劳动合同期满的。
2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。
3、用人单位破产、解散或者被撤销的。
4、劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
以上内容就是相关的回答，并不是所有的合同在签订的时候都需要做一个健康体检，这个还是要根据实际的情况来确定的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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