| 问题 | 法定节假日加班工资是原来的几倍？ |
| 释义 | 国家法定节假日加班工资为当日工资的3倍，根据《劳动法》规定，加班费应按照不同情况支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，应得到合理的报酬。不同情况的加班应严格执行法律规定，否则将侵犯劳动者权益并承担法律责任。 法律分析 一、国家法定节假日加班几倍工资？ 就是当日工资的3倍。 法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。 依据《劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班费的相关条款？ 加班费，是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。 属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 结语 根据《劳动法》的规定，国家法定节假日加班时，工资应按日常工资标准的三倍计算。这意味着加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如，如果日常工资标准为100元，则法定节假日加班时，每天工资数额为300元。此外，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。根据不同情形，加班费的支付标准也有所不同。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在安排加班时，应严格按照劳动法的规定支付加班费，以保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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