| 问题 | 社保与住房公积金和医保的占比 |
| 释义 | 一、社保与住房公积金和医保的占比 1、养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2、医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；3、生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；4、失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；5、工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。社会保险的缴费基数一般是社会平均工资的60%--300%，不同地区的社保缴费比例是不一致的，在规定范围内可高可低，下有保底，但上不封顶，多交多受益。具体的社保缴纳比例情况请咨询您当地的社保部门。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 二、公积金社保缴纳比例怎么算 公积金的缴存比例：单位及个人的缴存比例可以在5%—12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以本人上一年度月平均工资为基数和政策规定的缴存比例得出。即： （一）职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例； （二）单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。 职工本人上一年度月平均工资同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。 三、五险一金包括什么? “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 社保构成比例为： 养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%; 医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要负责住院这部分费用); 失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%; 工伤保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴; 生育保险：单位每个月缴纳，个人一分钱也不缴; 住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%; 这么算下来，单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%; 个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10。 |
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