| 问题 | 醉驾被公司开除会赔偿吗 |
| 释义 | 员工酒驾是严重违纪行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效。 法律分析 1、员工酒驾是属于违法行为，根据员工工作的性质及单位的性质，可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 拓展延伸 醉驾导致公司开除，员工能获得经济补偿吗？ 醉驾行为严重违反了道路交通安全法规，不仅危害自身安全，也可能给他人造成伤害。在职场上，如果员工因醉驾被公司开除，是否能获得经济补偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。一般情况下，公司开除员工是为了维护企业形象和员工安全，而非因员工个人的行为导致的。因此，根据劳动法的相关规定，员工在被公司开除后通常不享有经济补偿的权利。然而，具体情况可能因国家和地区的法律法规而有所不同，建议员工在遇到此类情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 醉驾行为严重违反了道路交通安全法规，不仅危害自身安全，也可能给他人造成伤害。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工酒驾可被视为严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，单位通常不需要支付员工经济补偿。然而，具体情况可能因地区法律法规而有所不同。建议员工在遇到此类情况时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。