| 问题 | 合同到期还用办理离职手续吗 |
| 释义 | 合同到期离职需办手续，视情况而定。双方不续签需办离职手续，续签则无需。劳动者或单位不续签，需提前30日书面通知并办理手续。合同到期不续签需赔偿，单位降低条件需赔偿，按工龄支付经济补偿。离职需办理交接、归还财产，结算工资，取得离职证明等。 法律分析 一、合同到期还用办理离职手续吗 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 1.用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。 2.劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 二、合同到期离职公司要赔偿吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 三、在我国合同到期离职需要离职证明吗 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; （1）交接工作; （2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; （3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间; （4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; （5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 结语 根据以上内容，合同到期离职需根据具体情况办理手续。若双方协商不续签，需办理离职手续；若续签，不需办理。劳动者或用人单位不续签，应提前30日书面通知对方，并办理离职手续。合同到期不续签需赔偿，具体情况而定。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无需赔偿；单位降低原劳动条件，员工不续签则需赔偿。赔偿标准按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资。合同到期离职需办理离职证明，包括交接工作、退还财产、核算考勤、结算工资等，同时办理住房公积金提取。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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