| 问题 | 孕期工资待遇与生育津贴：政策有何规定？ |
| 释义 | 根据相关规定，孕妇停薪留职不会获得生育津贴，因为生育津贴是在产假期间发放的。对于休产假的女职工来说，生育保险基金会根据用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。然而，如果用人单位未缴纳生育保险费，女职工将无法获得生育津贴，而是由用人单位按照产假前工资的标准支付产假工资。 法律分析 孕妇停薪留职不会给生育津贴，因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 拓展延伸 孕期工资待遇与生育津贴：政策规定及申请流程 孕期工资待遇与生育津贴是指在女性员工怀孕期间和生育后，根据相关政策规定，享受的一种经济保障。根据我国劳动法及相关规定，孕期工资待遇应当按照正常工资的100%支付。而生育津贴则是由单位或社会保险基金提供的一种补贴，旨在帮助女性员工应对生育期间的经济压力。 具体政策规定方面，不同地区和单位可能会有一些差异。一般来说，员工在怀孕期间享受产假期间的工资待遇，通常为产前15天的工资、产假期间工资的100%或80%。而生育津贴的申请流程一般需要提供相关的证明材料，如医院出具的生育证明、单位的工资证明等。申请流程可能需要在单位人事部门或社会保险机构进行办理。 总之，了解相关政策规定及申请流程对于女性员工在孕期和生育期间的经济保障具有重要意义，建议及时了解相关政策并咨询单位或相关部门的具体要求和操作流程。 结语 孕期工资待遇与生育津贴是女性员工在怀孕期间和生育后的经济保障。根据相关政策规定，孕期工资待遇应按正常工资的100%支付，而生育津贴则是单位或社会保险基金提供的补贴。具体政策规定可能因地区和单位而异，申请流程需要提供相关证明材料，并在单位或社会保险机构办理。了解政策并咨询相关部门对女性员工的经济保障至关重要。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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