| 问题 | 劳动合同法就业年龄是多少？ |
| 释义 | 劳动合同法对就业年龄未作明确规定，但根据相关法规，禁止招用未满16周岁的未成年人。未满16周岁的未成年人需接受义务教育，文艺、体育和特种工艺单位需履行审批手续。雇佣童工将受到罚款处罚。劳动合同需在用工后一个月内签订，超过一年未签订则视为无固定期限合同。劳动合同期限可根据双方需求协商确定，不得约定试用期。未满16岁的人不得工作，违反者将受到处罚。 法律分析 一、《劳动合同法》就业年龄是多少 我国的合法就业年龄是16岁。但是《劳动合同法》不规定就业年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《未成年工特殊保护规定》第二条、第九条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 二、签署劳动合同的注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 我国的合法就业年龄是16岁。未满16岁的人不得工作。并且用人单位也不得雇佣16岁以下的人群。如果有公司雇佣未成年演员等相关人群的，需要经过有关部门的报备，并且保障当事人的受教育情况才可以。如果被发现非法雇佣童工的的话，会被处罚。 结语 根据《劳动合同法》和相关法规，我国的合法就业年龄是16岁。未满16岁的人不得工作，用人单位也不得雇佣16岁以下的人群。如果有公司雇佣未成年演员等相关人群，需要经过有关部门的报备，并保障其受教育权利。违规雇佣童工将受到法律处罚。签署劳动合同时，应注意合同签订时间和期限，超过规定时间未签订合同需支付双倍工资，一年内未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同期限应根据双方需求协商确定，同时注意合同中是否约定试用期，不得约定试用期的情况也需遵守法律规定。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。