| 问题 | 工作中受到暴力伤害是否可认定工伤 |
| 释义 | 工作中受到暴力伤害是否可认定工伤 看情况。 《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。首先，先要认定什么是暴力伤害下的工伤。暴力伤害工伤一般需要考虑以下几个方面：一是时间界限，一般限于发生在工作时间之内。第二空间界限，一般限于生产、工作区域之内。第三是职业(业务)界限，一般限于执行职务(业务)而发生的伤害。最后就是判断主观过错界限，即职工本人不具有故意 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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