| 释义 |
法律分析：
工伤认定一般是指劳动者在劳动过程中因意外事故或职业病患上或者发生残疾、死亡等情况，被认定为工伤。工伤认定不仅关系到劳动者的合法权益，也会影响行政执法和社会保障等领域的相关规定。对于工伤认定，个人可以依据劳动法规相关规定提出申请。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条 规定：“劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。”
2.《工伤保险条例》第二十三条 规定：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害或者患职业病，经鉴定符合工伤保险条件的，应认定为工伤。”
3.《社会保险法》第三十六条 规定：“用人单位应当根据国家规定参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险保障。”
总结：
工伤认定能够确保符合工伤保险条件的劳动者获得相应的保障，但同时也对用人单位的合法权益提出要求。工伤认定对于个人的工作能力、职业发展等方面都会有一定的影响。
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