| 释义 |
法律主观：
肯定是有影响的。但是得看具体的法律后果。 1.用人单位与劳动者之间建立 劳动关系 的一个很重要的标志物就是 劳动合同 ，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而劳动用工备案原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统内办理登记备案，以便于人社部门的管理。 2.但是现在大多数情况下很多地方的人社局劳动用工备案一个很重要或者甚至是唯一的作用就是为了办完了登记之后才能给这个员工缴纳 社会保险 ，也就是给员工交 社保 的上一个步骤。 3.所以这个时候就要看情况了，如果是为了缴纳社保，那么这个登记备案是至关重要的。如果单纯只是为了登记一份劳动合同用来备案的话，那么除非是这份劳动合同需要当地人社机构盖章才能生效，否则的话劳动用工备案的作用与 签订劳动合同 的作用应该是相差无几的。 4.换句话说，如果员工或者单位因争议而劳动仲裁 立案 了，那么当庭提交的 证据 当中，想要证明劳动关系的最有利证据，或者说是证据里排在第一位的东西，依然是纸质的劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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