| 问题 | 社保局国庆节上班吗? |
| 释义 | 一、社保局国庆节上班吗? 法律依据 上班。国庆节是法定假日，社保局正常休假，而且是按照国务院通知执行休假时间。十月一日至七日期间社保局放假不办公，可以等假期过去之后再去办理业务。 1、国庆节社保局放假吗 国庆节是法定假日，社保局正常休假，而且是按照国务院通知执行休假时间。十月一日至七日期间社保局放假不办公，可以等假期过去之后再去办理业务。 3、社保局的上班时间 社保局上班时间：周一至周五上午9：00-12：00下午14：00-18：00。 社保局礼拜六和礼拜天是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。 二、社保局周六日上班么 社会保障机构根据国家有关规定确定工作和休息时间，正常情况下周末属于休息日，社会保障不上班。但是目前有很少部分地方为了方便参保人办理业务，特意安排了工作人员在休息日值班办理业务。建议在办理社保业务前电话咨询是否有工作人员工作。 三、国庆节上班有没有加班工资 有加班工资，根据劳部发1994《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 |
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