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问题 事业单位年底有没有绩效奖金
释义
    事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成,平时发放工资只有基础性绩效工资,奖励性绩效工资每月不发放,扣留到年终时,根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案,进行考核后进行发放,因为是年终一次性发放,所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分,并不是奖金。
    在事业单位上班的人,因单位所在的地区不同,进入事业单位的人的个人学历文凭不同,工作人员个人的工龄不同,所以工资是不一样的,一月工资(税后)能有多少,是因人而异的。一般情况下,只要没有违纪违法的事情,奖金是有的,半年奖和年终奖是有的。
    事业编好还是公务员好,这个就很难说的。从进门的难度看,一般情况下,从报考国家公务员与报考事业单位的人数看,因报考国家公务员比报考事业单位的人多,所以,考取公务员的难度相对要大些。
    绩效奖金有什么缺陷
    1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。
    2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。例如,销售员为了达成交易,可能会对客户做出很多免费服务承诺,公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
    3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如,保险公司的业务员,为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后,有可能会要求退保,同时,保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益,可能会给病人开高额药方,做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨,同时也会损害医院的形象。
    
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更新时间:2024/12/25 9:25:16