| 释义 |
违法。公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
有一些公司没有给员工离职证明，可能是因为公司主动的辞退了员工。那么如果开具了这个证明的话，公司也是要对员工进行赔偿，所以说有一些公司为了不让自己赔偿员工，就不给员工出去离职证明。但是在我国不给员工出具离职证明的话，也需要进行赔偿。还有一些员工是主动辞职的，但是公司也没有给员工开具离职证明，这样的话，员工就不能够正常的离职。如果说员工没有离职证明的话，以后找工作可能也非常的麻烦，所以说公司不给员工，还有离职证明，这是属于违法的事情。大家如果是遭遇到了这样的情况，可以去申请劳动仲裁。这样的仲裁请求也是会让法律帮助自己的，而单位不肯开具离职证明，也是要进行赔偿。通过我国劳动合同法规定，如果说单位解除并终止跟员工的劳动合同。那么需要在员工离开公司的时候给员工开具离职证明，并且在15天内把员工的档案以及社保都转移成功。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|