| 释义 |
公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生，正常的人才流动，即将入职的用人单位往往要求劳动者提供上一用人开具的离职证明。
可现实中经常发生这样的事情，劳动者提出离职，用人单位因无法及时补缺的原因，不批准劳动者提出离职申请甚至否认劳动者曾提出过离职的事实，拒绝为劳动者开具离职证明。
没有离职证明，轻则令劳动者新用人单位产生顾虑不发放录用通知，重则甚至令劳动者已经收到的录用通知因无法提供离职证明而失效，相当一段时间无法取得劳动报酬，何其无辜。
针对上述可能发生的情形，本期内容，将结合法律规定，并对具体案例进行分析研究，针对拒不开具离职证明这一情形的法律后果，做简要分析。以下内容仅代表本律师个人观点，同时欢迎就具体案例进行研讨。
投资资料：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位具有向劳动者开具离职证明的义务，结合30条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，用人单位不能以离职申请未批准作为拒绝开具离职证明的合理理由。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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