| 问题 | 工地上受伤企业不管怎么办 |
| 释义 | 工伤认定是社保部门根据法律授权对职工因事故或职业病伤害进行确认，是获得工伤保险待遇和救济的前提条件。遭受工伤的劳动者应向用人单位地区人社局申请，如单位不认可可提出认定申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。符合工伤认定条件的人员可以申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性进行行政确认。这是职工获得工伤保险待遇以及通过法律途径获得救济的前提条件。若劳动者遭受工伤事故伤害，应先向用人单位所在地的工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。若所在单位不认可，则工会、工伤职工及其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请工伤认定需要提交以下材料：1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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