| 问题 | 离开公司一年后还能开具离职证明吗？ |
| 释义 | 从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。 离婚一年后还能起诉吗 1、离婚一年了还能起诉。因为起诉原因有很多，在离婚一年之后，对方不支付抚养费的，可以向法院起诉请求支付抚养费。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 公司变更股东后一年内还可以贷款吗 1、在法律中没有企业法人变更的概念，只有企业变更（包括变更名称、经营范围、股东股权、法定代表人等）。 2、如果所说的”企业法人变更“是指的公司的法定代表人变更的，那么如果法定代表人个人没有对贷款进行担保的，则该贷款应由所在的公司负责偿还，作为个人的法定代表人对该贷款本来就没有偿还的义务，变更后当然也不需要偿还的；如果进行了担保的，则变更后，原法定代表人仍要承担担保责任。 劳动仲裁一年后是否能诉讼，劳动仲裁一年后还可以起诉吗 用人单位是杏可以在劳动合同中约定违约金视情况而定。 —.如果双方约定用人单位违约后，由用人单位承担违约金的，是台法的。二.如果约定由劳动者承担违约责任的,只有以下两种情况是台法的: 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义多的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解险或者终止劳动合同后，在完业阻制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种·情况的限制。 【法律依据：] 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动台同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动台同或者保密协议中与劳动者约定完业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 医疗事故一年后还能起诉吗 医疗事故一年后可以依法提起起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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