| 问题 | 2023年没发offer就做背调违法吗 |
| 释义 | 违法。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的，一般企业会在发offer后、入职前开始背景调查。设定在这个时间点，主要是为考虑到候选人的体验，一来发了offer说明通过面试，在进行背调对候选人来说相对较好。而在offer前背调，也有少部分的企业会采用这种方式，但某种程度来说，让候选人的体验感稍差。还有一种情况是入职前核查部分信息，入职后核查工作表现等。主要是考虑到候选人未离职的情况下，进行的阶段性背景调查。但无论何时开始背景调查，都需要获得候选人的背调授权，才是合法合规地调查。 一、做背调正确的顺序： 1、先拿到正式offer 2、候选人提离职 3、书面/线上签字授权并提供个人信息 4、企业或背调供应商开展背调 5、入职新公司 二、劳动合同应当具备条件： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了相关基础。 |
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