| 问题 | 公司转岗算是辞退吗 |
| 释义 | 公司转岗不等同于辞退，但需遵守以下规定：1.调岗需与劳动者协商一致，未经同意则无效。2.调岗需合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与合同约定岗位相关，且用人单位提供证据。3.若劳动者无法胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需提供证据。劳动者拒绝调岗，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。 法律分析 不算。 公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 拓展延伸 公司内部岗位调动是否等同于解雇？ 公司内部岗位调动与解雇并不等同。岗位调动是指公司内部将员工从一个职位调动到另一个职位，通常是基于员工的能力、业务需求或职业发展的考量。调动并不意味着员工被解雇，而是为了更好地适应公司的变化或提供更好的职业发展机会。相比之下，解雇是指公司终止员工的雇佣关系，通常是因为员工的表现不符合公司的要求、经济困难或业务调整等原因。因此，公司内部岗位调动与解雇是不同的概念和行为。 结语 公司内部岗位调动与解雇是不同的概念和行为。岗位调动需要遵循相关规定，必须经过双方协商一致，并且调岗应具有合理性和相关性。劳动者应根据实际情况作出决策，但需要注意，如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。岗位调动是为了更好地适应公司的变化或提供职业发展机会，而解雇则是因为员工表现不符合要求或其他原因。因此，对于合理的岗位调动，劳动者应积极配合，同时用人单位也应支付相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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