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问题 未按合同履行承诺将有哪些后果?
释义
    签了合同不去上班不算违约,因为劳动关系还未建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内可以无理由辞职。然而,为避免可能的赔偿,建议提前三天通知用人单位。对于法院传票,如果被告无正当理由不出庭,法院可以缺席判决;如果原告不出庭,法院可能会按撤诉处理。以上为劳动法和民事诉讼法的相关规定。
    法律分析
    签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
    签了合同不去上班算违约吗
    劳动关系还没有建立,可以不去。
    依据相关法律规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    法院传票不去会怎样
    1、收到法院传票不去的,按以下情形处理:
    (1)、如果是必须出庭的当事人,如果经传票后仍然无故不出庭的,人民法院可以拘传;
    (2)、如果不是必须出庭的,原告经传票后无故不出庭的,法院会按撤诉处理;如果是被告的,法院会缺席判决。
    《中华人民共和国民事诉讼法》
    第一百四十七条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
    第一百四十八条宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。
    人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
    结语
    根据法律规定,签署了劳动合同但未正式开始工作的情况下,您可以选择不去上班。在试用期内,您可以无理由辞职。然而,为了避免可能的赔偿,建议您提前三天通知用人单位。关于法院传票,如果您是必须出庭的当事人,无故不出庭可能会导致拘传;如果不是必须出庭的,原告无故不出庭可能会导致撤诉,被告无故不出庭可能会导致缺席判决。请根据具体情况妥善处理。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/30 15:14:57