| 问题 | 饭店服务员没有劳动合同，以及不交社保? |
| 释义 | 劳动合同不是交社保的唯一条件，只要存在事实劳动关系，就可以缴纳社保。用人单位有义务在员工入职后的30天内为其申请社保登记并及时缴纳社保费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第58条。个人社会保障号码与公民身份号码一致。 法律分析 如果不签订劳动合同也是可以交社保的。因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的义务，单位应当自用工之日起的三十日内为职工申请社保登记并及时缴纳社保。法律依据：如果不签订劳动合同也是可以交社保的。因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的义务，单位应当自用工之日起的三十日内为职工申请社保登记并及时缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 饭店服务员权益保障缺失：劳动合同和社保问题引发关注 饭店服务员权益保障缺失一直是一个备受关注的问题。许多饭店服务员没有签订劳动合同，这使得他们在工作中面临着不确定性和不稳定性。缺乏劳动合同也使得他们难以享受到合法的劳动权益和福利待遇。此外，许多饭店服务员也没有得到应有的社保保障，这意味着一旦遭遇意外或失业，他们将面临经济上的困境。这个问题引发了社会各界的关注，呼吁相关部门加强监管，确保饭店服务员的权益得到充分保障。只有在确保劳动合同和社保问题得到解决的情况下，饭店服务员才能够在工作中感受到安全和尊重，从而提供更好的服务质量。 结语 饭店服务员的权益保障问题一直备受关注。缺乏劳动合同和社保保障使得他们面临不确定性和经济风险。相关部门应加强监管，确保饭店服务员的权益得到充分保障。只有在解决劳动合同和社保问题的前提下，他们才能够在工作中感受到安全和尊重，提供更好的服务质量。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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