| 问题 | 工伤事故中劳动合同的作用 |
| 释义 | 被确认为工伤后，劳动鉴定委员会评定伤残等级；可向当地劳动行政部门申报工伤，如有异议可提出行政复议或行政诉讼；可协商赔偿问题，如不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起民事诉讼；单位未与劳动者签订书面劳动合同需赔偿双倍工资。 工伤认定、申报和赔偿程序及相关法律规定的概述。 工伤认定程序、申报途径、赔偿协商与仲裁、单位未签订劳动合同的赔偿规定。 法律分析 当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应评定伤残等级。 《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。”所以，可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 在被认定为工伤后，可以就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，可以申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起内向法院提起民事诉讼。 综上可知，要是单位没有按照相关法律的规定，及时与劳动者签订书面的劳动合同的话，那么就要对劳动者赔偿双倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同导致工伤，应该如何维权？ 当劳动者在未签订劳动合同的情况下受到工伤，他们仍然享有维权的权利。首先，劳动者应该尽快寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，他们可以通过与雇主进行协商，尽量达成赔偿协议。如果协商失败，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或调查。另外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求获得工伤赔偿。在维权过程中，劳动者应当收集相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。最重要的是，劳动者要保护自己的权益，坚决捍卫自己的合法权益。 结语 根据以上法律规定，当劳动者确认为工伤后，可以通过申报、复议、诉讼等途径维权。在与雇主协商赔偿时，如协商不成可申请仲裁，如仲裁裁决不服可提起民事诉讼。如果单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。劳动者应尽快寻求法律援助，与雇主协商并收集证据，坚决捍卫自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 |
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