| 问题 | 工伤鉴定对劳动合同的影响 |
| 释义 | 工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，如有解除需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、患职业病或工伤丧失劳动能力的人员、病假期间的人员、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的人员等。工伤鉴定需按程序进行，包括确定鉴定时间和提交申请资料、审核、专家鉴定和送达结论等步骤。依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条。 法律分析 一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗 1、发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。 2、如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。 3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 二、工伤鉴定需要走哪些程序 （一）实际中，做工伤伤残鉴定前，要确定是在下面的时间内： 1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，要在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定，特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。 2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复尙需时日或烧伤毁容等特殊情况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知鉴定时间，请工伤职工等待通知。 （二）接着，申请工伤鉴定时要按照以下步骤进行： 1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，携带相关申请资料直接到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2、劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进行审核。 3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，将组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。 4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 结语 工伤鉴定后解除劳动合同需给员工2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的；非工伤期内患病员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足5年的员工；其他法律规定的情形。工伤鉴定程序：确定医疗终结标准后60日内鉴定，特殊情况可延长30日；未满医疗终结期限需等待通知。申请工伤鉴定：携带申请资料到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；委员会审核后组织专家鉴定，并作出结论；结论将及时送达工伤职工和用人单位，并抄送社保机构。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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