| 问题 | 工伤事故中劳动合同的重要性 |
| 释义 | 没有劳动合同的工伤，由用人单位承担全部赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，用人单位按照规定支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，全部由单位负责支付。用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门负责改正。 法律分析 没有劳动合同的工伤，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿： 1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用： （1）受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》； （2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，人事关系的其他证明材料； （3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书； 2、未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付； 3、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正。 拓展延伸 工伤事故中劳动合同的法律责任与保障 工伤事故中劳动合同的法律责任与保障是保障劳动者权益的重要法律制度。根据相关法律规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者在工作中发生工伤事故，雇主将承担相应的法律责任。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，规定了劳动者和雇主的权利和义务，特别是在工伤事故中，劳动合同起着重要的保障作用。劳动合同规定了雇主提供安全工作环境和必要的劳动保护措施的责任，同时规定了劳动者遵守安全操作规程和使用个人防护装备的义务。当工伤事故发生时，劳动合同也规定了双方的救济措施和赔偿责任。因此，劳动合同的严格履行对于保障劳动者的权益和维护雇佣关系的稳定至关重要。 结语 根据以上法律规定，劳动合同在工伤事故中扮演着重要的角色，旨在保障劳动者的权益和维护雇佣关系的稳定。雇主应为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤事故，雇主将承担相应的法律责任。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括提供安全工作环境和劳动保护措施的责任，以及劳动者遵守安全操作规程和使用个人防护装备的义务。劳动合同的严格履行对于维护劳动者权益至关重要。工伤事故中劳动合同的法律责任与保障是保障劳动者权益的重要法律制度。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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