| 问题 | 员工未收到劳动合同，公司应承担何种责任？ |
| 释义 | 劳动合同未交付员工，员工可要求公司交付或向劳动行政部门投诉，责令改正。公司未交付劳动合同文本，违法行为需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章。劳动合同必备条款需载明，否则劳动行政部门可责令改正。员工签空白合同应向劳动部门投诉，违法行为。 法律分析 签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签了劳动合同不给员工怎么办 劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位提供的劳动合同文本，未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工签了空白劳动合同怎么办 对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 根据我国法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可以责令其改正。如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同的成立需要双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果员工签了空白劳动合同，这是违法行为，可以向劳动部门投诉。劳动合同应当包含法律规定的必备条款，未载明的或未交付给劳动者的，也会受到劳动行政部门的责令改正，并承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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