| 问题 | 员工未收到公司劳动合同，如何维权？ |
| 释义 | 劳动仲裁维护合法权益，不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，用工超过一个月未订立，单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效，未提供合同或未交付给劳动者的，需改正并赔偿损失。 法律分析 可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。 如果在这段时间内未订立，该法规定了对用工单位的惩罚措施：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 拓展延伸 员工未收到公司劳动合同，应如何保护自己的权益？ 员工在未收到公司劳动合同的情况下，应采取一些措施来保护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确要求签订劳动合同，并要求合同中包含明确的工作职责、薪资待遇、工作时间等条款。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，员工可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。其次，员工应保留相关证据，如与雇主的沟通记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证据。此外，员工可以寻求劳动法律专业人士的帮助，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，员工应保持冷静，避免采取激烈行动，以免影响个人和职业形象。通过合法合理的方式，员工可以更好地保护自己的权益。 结语 通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。《劳动合同法》规定，用工单位需在一个月内订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同需双方协商一致并签字生效，未提供必备条款或未交付劳动者的，需承担责任。员工可与雇主沟通要求签订合同，并保留相关证据，如沟通记录、工资凭证等。寻求劳动法律专业人士的帮助，合法合理地维护权益是关键。保持冷静，避免激烈行动，有助于维护个人和职业形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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