| 问题 | 入职没签工资协议单位不发工资怎么做? |
| 释义 | 1、首先，单位严重违法，《劳动合同法》中规定，用人单位与员工建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、由于此事属于单位的违法行为，因此员工可以随时辞职，并要求单位支付其相应的经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。 3、此事属于劳动纠纷，员工应该尽快去提出劳动仲裁，并且无需承担任何责任，可以随时离职，且单位没有权利扣押任何工资。 4、搜集一些证据能够证明员工自身与这个单位存在劳动关系，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位所代缴纳保险纪律等。 一、老板不给农民工算账怎么办 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 二、入职两个月后还未签劳动合同可以离职吗 有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。 |
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