| 问题 | 旅游中受伤是否算作单位工伤？ |
| 释义 | 单位组织旅游受伤应认定为工伤。珠海市中院认为，公司组织旅游与工作有本质联系，是职工工作的延续，参加活动属于工作范畴。因此，受伤应认定为工伤。香洲市人社局的工伤认定被驳回。 法律分析 《工伤保险条例》第14条规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因此,单位组织旅游受伤算工伤。 【案情简介】 时xx为珠海xx公司生产部操作员。2013年5月5日至6日公司组织全体职工外出旅游，时xx报名参加。旅游期间时xx拍照时受伤。后xx公司向香洲区人社局提交了对时xx的工伤认定申请，香洲区人社局认为时xx参加公司组织的旅游活动，主要是观光休闲性质，并非因公外出，与工作原因无关，故时xx受伤不构成工伤。时xx不服向珠海市人社局申请行政复议，珠海市人社局维持了香洲区人社局的工伤认定决定。 【法律解读】 xx公司组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益，是职工工作的延续。时xx在公司积极鼓励下参加上述活动应属于工作范畴。符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定范围，应当认定为工伤。香洲市人社局不服上诉至珠海市中院。珠海市中院认为：用人单位要求或鼓励参加的集体活动，可以被认为是工作的一个组成部分，应属于工作原因，应当认定为工伤。 拓展延伸 旅游事故引发的伤害是否能够申请工伤赔偿？ 根据相关法律规定，旅游事故引发的伤害在某些情况下可以申请工伤赔偿。首先，要满足旅游活动与工作有直接关联，例如组织单位安排的集体旅游或公务出差。其次，事故发生时必须在工作时间内，或者在工作任务范围内。此外，需要能够证明事故是在工作过程中发生的，而不是个人行为导致的。最后，受伤者必须及时报告事故，并经过相关医疗机构诊断确认伤害程度。然而，具体情况还需根据法律和法规进行细致分析和判断，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 根据《工伤保险条例》第14条规定，工作期间因工外出受伤应认定为工伤。在该案中，时xx参加公司组织的旅游活动，旅游与工作有本质联系，是公司促进团队协作和提高绩效的一部分。因此，时xx在旅游期间受伤应被认定为工伤。虽然初次认定被驳回，但经上诉至珠海市中院，法院认为用人单位要求或鼓励参加的集体活动属于工作的一部分，应被认定为工伤。根据相关法律规定，旅游事故引发的伤害可以申请工伤赔偿，具体情况还需咨询专业律师以获取具体指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 |
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