| 问题 | 在校生兼职时被性骚扰怎么处理可以报警吗 |
| 释义 | 可以报警。 1、坐怀不乱：想清楚你现在的家庭责任； 2、保持距离：在工作中尽量与其保持距离； 3、汇报领导：将实际情况汇报领导，但是需要注意收集证据，否则会被反咬一口； 4、依法保护：目前还没有专门的“法”，来保护男性受害者。专家认为男性反击性骚扰，可以从《宪法》、《民法》或其他相关法律中寻找对应条文规定，可用“人身权”不受侵犯来回击性骚扰。常见的性骚扰一般有以下三种方式： （1）环境性骚扰：在工作环境设计淫秽图片，广告等。 （2）口头性骚扰：下流语言，讲述个人性经历或色情文艺。 （3）行为性骚扰：故意碰撞或触摸异性敏感部位；诱导或强迫异性看黄色录像带或刊物、照片等。性骚扰的情况很复杂，没有绝对的年龄和职业界限，大抵分以下4种： （1）攻击型性骚扰：此种男人多半在早年和女人有过不愉快的关系史，对女人怀有较大的恶感和仇恨，把女人视为低等动物或敌人。他的骚扰有蓄意的伤害性或攻击性，骚扰者有时并不想占有那个女人，不过是满足和平衡他对女人的蔑视和仇恨。 （2）游戏型性骚扰：多是有过性经验的男人，懂得女性的弱点，把女性视作玩物，对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。这类男人一般是“猎物能手”或花花公子。骚扰的目的一半是为了猎奇，也为印证自己的男性“势能”和“本事”。 （3）权力型性骚扰：多发生在老板对雇员或上司对下属，尤以女秘书居多。骚扰者大都受过较好的教育，骚扰时虽然也多出于游戏心态，却比一般游戏者的表现要“高级”且“彬彬有礼”。此种骚扰者大都把女性视为“消费品”，且因为明显的利益关系，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。 （4）补偿型性骚扰：大多数性骚扰者属于这类男人，由于长期性匮乏或性饥渴导致的一时冲动势必使他对女性做出非礼的冒犯举动。此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的与其说是想占有女人不如说是想占便宜。 |
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