| 问题 | 离职需要多久时间才能生效？ |
| 释义 | 试用期内离职需提前3天通知单位，办理离职手续；转正后需提前30天书面通知单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同。试用期内除特定情形外，单位不得解雇，解雇需说明理由。离职时最好做好工作移交并得到领导认可。 法律分析 1、还在试用期内的，签完了合同之后，需要提前3天通知用人单位，然后办理离职手续。2、如果已经转正了，则按照规定劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 拓展延伸 离职后的合同解除需要多久时间？ 离职后的合同解除需要的时间取决于多种因素，如员工与雇主之间的合同条款、适用的法律法规以及双方的协商情况。通常情况下，离职后的合同解除可能需要几个步骤和一定的时间来完成。首先，双方应当仔细审查合同条款，了解解除合同的程序和要求。其次，员工和雇主可能需要进行协商，讨论解除合同的具体细节和条件。这可能包括支付尚未领取的薪资、福利和其他权益等。最后，一旦双方就解除合同达成一致，可能还需要一定的时间来办理相关手续，如提交书面通知、办理离职手续等。因此，离职后的合同解除时间因案件而异，可能需要几天到几周的时间。具体情况应根据合同条款和适用法律来决定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的离职需提前3天通知用人单位，解除劳动合同。而已转正的员工则应提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。虽然试用期离职无需理由，但最好还是做好工作交接，得到领导认可后离职更为妥当。离职后的合同解除时间取决于合同条款、法律法规和双方协商情况，可能需要几天到几周的时间。具体情况应根据合同和法律来决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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