| 问题 | 离职后剩余的年假还有多少？ |
| 释义 | 公司应于离职前将未休的年休假时间补给给员工,当年年假当年使用,不满整年的可按比例折算年假。员工在提交离职申请后仍可享受当年年休假,直至辞职报告生效的交接期(1个月)。可享受的年假天数等于(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工全年应享受的年休假天数减去当年度已安排的年休假天数。员工在离职时不扣工资,但用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。 法律分析 离职后,只要员工尚未离开公司,公司应于离职前将未休的年休假时间补给给员工。当年年假当年使用,不满整年的可按比例折算年假。员工在提交离职申请后仍可享受当年年休假,直至辞职报告生效的交接期(1个月)。可享受的年假天数等于(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工全年应享受的年休假天数减去当年度已安排的年休假天数。 一、休年假扣工资吗? 休年假不扣工资。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、离职离职年假规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。 结语 离职后,公司应于离职前将未休的年休假时间补给给员工。员工在提交离职申请后仍可享受当年年休假,直至辞职报告生效的交接期(1个月)。可享受的年假天数等于(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工全年应享受的年休假天数减去当年度已安排的年休假天数。同时,员工在休年假期间不扣工资,单位也不得安排职工休年假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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