| 问题 | 离职时年假的相关规定 |
| 释义 | 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，辞职时如果仍在交接期，仍可享受当年年休假，但通常企业会将五天年假折现给离职员工。带薪年休假是指职工在连续工作一年以上后享受的一次假期，根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未休满应休年假天数，应按照已工作时间折算并支付未休年假工资报酬，但不支付不足一天的部分。 法律分析 辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 年假，是指职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 拓展延伸 辞职后是否仍能享有年假福利？ 辞职后是否仍能享有年假福利取决于公司的政策和劳动法规定。在某些情况下，员工即使辞职也可能有权享受未使用的年假。然而，每个公司的政策可能不同，有些公司可能要求员工在辞职前使用所有年假，而有些公司则可能允许员工在离职时获得相应的补偿。此外，根据劳动法规定，员工在离职时可能有权获得未使用的年假的报酬。因此，建议您在辞职前与公司的人力资源部门或法律顾问咨询，了解您的具体权益和公司政策。最终的答案将取决于您所在的地区和具体情况。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。一般情况下，企业会将年假五天的工资折现给职工。然而，具体的年假福利是否能够享受取决于公司政策和劳动法规定。建议您在辞职前与公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以了解您的具体权益和公司政策。最终的答案将取决于您所在的地区和具体情况。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 |
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