| 问题 | 工资发放现金算偷税吗 |
| 释义 | 工资发放现金不算偷税漏税，如下： 1、工资发放现金的，一般不属于偷税漏税。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。劳动者有相关证据证明是可以向税务进行举报的； 2、纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金； 3、工资发现金不是偷税，工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系；根据税法规定，如果现金来源合法且累计不超过纳税标准，则不存在偷税问题。但是，如果从账外来的现金直接发放且未进入个税统计范围，则属于偷税行为； 4、在企业经营管理中，总分包工程业务也是非常常见的。总分包工程的财税处理和工资发放凭证的制作是需要注意的问题。在税务处理中，总承包方对分包不负有法定扣缴义务，由分包方自行缴纳。对于工资发放凭证的制作方法，外资企业和三资企业采用专门的薪资机来完成薪资单的制作。而其他企业则可以采用Excel表格或者专门的薪资软件进行制作； 5、在具体实践中，企业需要依据实际情况和自身经营特点，合理选择工资发放方式和相应的工资发放凭证制作方法。只有在符合税法规定的情况下，才能更好地避免企业经营中的税务问题。 什么是基本工资？ 1、指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合； 2、总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种； 3、因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬； 4、在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。 综上所述，工资发现金不是偷税，工资发现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条 【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 |
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