| 问题 | 底薪责任是什么？ |
| 释义 | 责任底薪是根据公司设定的业绩标准来支付的底薪，与公司获利无关。根据劳动法规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。因此，如果未达到业绩标准，用人单位可以扣除部分底薪，但不能低于最低工资标准。例如，底薪为1000元，销售额提成为10%，业绩标准为10000元，最低工资标准为1200元，若销售额为9900元，用人单位可以扣除部分底薪以满足最低工资要求。 法律分析 责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。 拓展延伸 了解底薪责任的法律要求和法律责任 底薪责任是指雇主按照法律规定，向员工支付的最低工资。根据劳动法和相关劳动合同，雇主有义务确保员工的底薪不低于法定最低工资标准。底薪责任涉及到雇主与员工之间的权益保障和合法合规的劳动关系。雇主应当遵守国家和地方的最低工资规定，并确保按时足额支付底薪给员工。同时，雇主还有责任保障员工享受其他与底薪相关的福利待遇，如社会保险、年假、加班工资等。底薪责任的履行不仅是法律的要求，也是维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定的重要举措。 结语 底薪责任是雇主按照法律规定向员工支付的最低工资，旨在保障员工的基本经济权益。根据劳动法和劳动合同，雇主必须确保底薪不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。同时，雇主还应确保员工享受其他相关福利待遇，如社会保险和年假等。底薪责任的履行不仅是法律要求，也是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要举措。雇主应当充分重视底薪责任，确保员工获得合理的经济待遇，共同创造良好的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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