| 问题 | 劳动仲裁是不是不强制执行 |
| 释义 | 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，就可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 一、仲裁裁决后怎样到法院起诉 仲裁裁决后还可以起诉，对于这样的一种仲裁裁决并不是特别的满意的话，是可以在收到这样的裁决之后的15天之内再次的提起民事诉讼，否则超过这个时间的话就丧失了这样的起诉权利， 劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。也可以在执行程序中，向人民法院申请裁定不予执行，人民法院裁定不予执行之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。 劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，《中华人民共和国劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。 二、申请强制执行仲裁裁决需准备哪些材料？ 1、申请执行书。 2、生效法律文书副本。 3、申请执行人的身份证明。 4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。 5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决，应当向人民法院提交有仲裁条款的合同书或仲裁协议书。申请执行国外仲裁机构的仲裁裁决的，应当提交经我国驻外使领馆认证或我国公证机关公证的仲裁裁决书中文本。 6、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。 7、其他应当提交的文件或证件。 8、如果是委托律师诉讼的，另外需提交授权明确的授权委托书原件、律师事务所函原件、律师证复印件各1份。 三、仲裁裁决的强制执行规定是什么？ 民商事仲裁与其他民间性质的解决纠纷方式最显著的不同，在监于仲裁裁决具有法律上的强制力。仲裁裁决作出以后，义务人应当在规定的期限内自觉履行给付义务，使仲裁裁决得以实现。但是，如果义务大在规定的期限内拒不履行仲裁裁决书中所确定的义务，权利人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。之所以要向法院申请强制执行，是由于仲裁机构不具有实施法律上的强制措施的权力，而只能通过国家的审判机关来强制实现。 (1)申请强制执行的条件。 ①裁决必须具有执行的内容。仲裁裁决在种类上有确认法律关系是否存在的确认裁决，有变更法律关系的变更裁决，还有判令当事人履行一定给付义务的给付裁决。在这三种裁决中，只有给付裁决，即裁决中具有给付内容的裁决书具有执行的效力，才可以申请强制执行。 ②必须由当事人提出申请。在仲裁裁决的强制执行中，只有当事人提出执行的申请，法院才能开始执行程序。 ③当事人必须在法定期限内提出申请。当事人申请强制执行的，如果双方或一方为公民的，执行申请应当在1年内提出：如果双方是单位的应当在6个月内提出。申请期限从履行期届满之日起开始计算。 ④当事人必须向有管辖权的法院申请执行。根据《民事诉讼法》的规定，当事人申请执行仲裁裁决的，应当向被申请执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院提出申请。 (2)执行。 法院收到执行申请后，经审查，认为申请符合法律的规定，应当向义务人发出限期履行义务的通知，逾期不履行的，强制执行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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