| 问题 | 能否通过劳动合同强制执行？ |
| 释义 | 劳动合同的调解书、裁决书可以强制执行，如果一方逾期不履行，另一方可以向法院申请执行。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》第五十一条和《民事诉讼法》第二百三十六条。法院有权查询被执行人的财产情况，并可以采取扣押、冻结、划拨、变价等措施。 法律分析 对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书，能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行，而受理申请的人民法院应当依法予以执行。继续履行劳动合同能否强制执行的法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 拓展延伸 劳动合同纠纷的解决方式及法律途径 劳动合同纠纷的解决方式及法律途径包括多种方法。首先，当双方发生争议时，可以尝试通过协商解决，双方可以通过对话、调解或仲裁来达成共识。其次，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该机构将依法审理纠纷并作出裁决。如果仲裁结果不满意，一方可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。此外，还可以考虑寻求法律援助，以获得法律专业人士的帮助和建议。总之，解决劳动合同纠纷的方式有多种选择，应根据具体情况选择最合适的途径来维护自己的权益。 结语 根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法的相关规定，发生法律效力的调解书、裁决书应当依法履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院有权查询被执行人的财产情况，并根据情况采取相应措施。劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，应根据具体情况选择合适的方式来维护权益。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。 当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。 中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第五章 审判监督程序 第二百六十七条 决定或者批准暂予监外执行的机关应当将暂予监外执行决定抄送人民检察院。人民检察院认为暂予监外执行不当的，应当自接到通知之日起一个月以内将书面意见送交决定或者批准暂予监外执行的机关，决定或者批准暂予监外执行的机关接到人民检察院的书面意见后，应当立即对该决定进行重新核查。 中华人民共和国行政强制法：第四章 行政机关强制执行程序 第一节 一般规定 第三十九条 有下列情形之一的，中止执行： （一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的； （二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的； （三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的； （四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。 中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。 |
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