劳动纠纷解决的法定程序是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动纠纷解决的法定程序是什么
释义	法律分析：1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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