| 问题 | 现在劳动局可以强制执行拖欠工资吗 |
| 释义 | 劳动局对于用人单位拖欠工资一般无法强制执行，但可以责令单位限期支付，并在超过规定时间不付的情况下加付赔偿金。若需要强制执行，需向人民法院或其他有强制执行权的机关提出申请。 法律分析 1、用人单位拖欠工资的，劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付； 3、单位超过规定的时间不付的，劳动局可以责令其加付赔偿金，但是要强制执行的，需要向人民法院或者其他有强制执行权的机关提出申请。 拓展延伸 劳动局的角色和职责是什么？ 劳动局作为政府部门，承担着监督和维护劳动者权益的重要职责。其主要角色包括：制定和执行劳动法律法规、监督劳动关系的协调和解决、推动劳动保障制度建设、开展劳动法律宣传教育等。劳动局负责处理劳动争议、调解劳动纠纷，保护劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。此外，劳动局还承担着加强劳动安全、监督工资支付、推动职业技能培训等职责，促进劳动者的全面发展和社会稳定。劳动局的使命是确保劳动者享有公平、合理和安全的劳动环境，为劳动者提供法律保障和权益保护。 结语 劳动局作为政府部门，承担着监督和维护劳动者权益的重要职责。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动局可以责令单位限期支付，并在单位超过规定时间不付的情况下，要求其加付赔偿金。然而，若需要强制执行，劳动局需要向人民法院或其他有强制执行权的机关提出申请。劳动局的使命是确保劳动者享有公平、合理和安全的劳动环境，为劳动者提供法律保障和权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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